Istnieje wiele możliwości ustalenia wynagrodzenia:
Stawka kwotowa
Kancelaria określa indywidualnie kwotę wynagrodzenia netto dla konkretnej sprawy. Kwota ta nie ulega zmianie niezależnie od ilości godzin poświęconych na rozwiązanie danej sprawy, od ilości i rodzaju podjętych w sprawie czynności. Wynagrodzenie kwotowe jest płatne z góry, w całości lub zaliczkowo. Istnieje możliwość rozłożenia wynagrodzenia na raty.
Stawka godzinowa
Kancelaria ustala indywidualnie z klientem kwotę wynagrodzenia netto za 1 godzinę poświęconą sprawie Klienta. Klient płaci za czas faktycznie poświęcony na jego obsługę. Dokładna specyfikacja czasu pracy z opisem wszelkich czynności stanowi załącznik do faktury przekazywanej Klientowi.
Ryczałt
Kancelaria oferuje możliwość rozliczenia w formie miesięcznej stawki ryczałtowej ustalonej indywidualnie z Klientem. Głównymi zaletami tego systemu rozliczenia jest przewidywalność i niezmienność kosztów świadczonej pomocy prawnej niezależnie od ilości zleconych Kancelarii spraw w danym miesiącu.
Ryczałt z limitem godzin
Ten sposób wynagrodzenia łączy elementy wynagrodzenia według stawki godzinowej i stawki ryczałtowej. Stosowany jest w szczególności w sprawach przy niewielkiej ilości prac lub sprawach w których nie można precyzyjnie określić zakresu oczekiwanej pomocy prawnej. W tym systemie rozliczeń Klient w ramach ryczałtu otrzymuje określoną ilość godzin pracy Kancelarii. Czas przeznaczony na obsługę Klienta ponad ten limit rozliczany jest według stawek godzinowych ustalonych indywidualnie z Klientem
Success fee
Kancelaria stosuje także system wynagrodzenia polegający na częściowym rozliczeniu kosztów obsługi po wykonaniu określonego zadania. W takim systemie rozliczeń Klient płaci stawkę kwotową lub stawkę godzinową, a ponadto zobowiązuje się do zapłaty ustalonego wynagrodzenia po zakończeniu świadczenia przez Kancelarię pomocy prawnej w konkretnej sprawie, stosownie do jej wyniku.
Wynagrodzenie nie obejmuje kosztów zewnętrznych, w tym opłat sądowych, skarbowych, notarialnych, kosztów tłumaczeń etc.